第九章 培训与开发

1在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

参考答案：B

参考解析：

本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

2 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.公司战略分析

参考答案：B

参考解析：

本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

3 人力资源管理的核心要素是()。

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

参考答案：A

参考解析：

培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

4 培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A.绩效考核

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

参考答案：D

参考解析：

培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。