第八章　人力资源规划与薪酬管理

1.【2022年真题】以下属于优化人员结构为目标的是()。

A.劳动关系计划

B.薪酬激励计划

C.人员培训计划

D.人员补充计划

参考答案：D

参考解析：

人员补充计划的目标：明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。

2.【2022年真题】以下属于企业自主福利的是()。

A.老人护理

B.公休假日

C.住房公积金

D.基本社会保险

参考答案：A

参考解析：

除了法定福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，如除了法定福利之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等，这类福利称为企业自主的福利。

3.【2022年真题】企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于()。

A.间接薪酬

B.基本薪酬

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

参考答案：B

参考解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

激励薪酬：指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。

间接薪酬：指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。

4.【2022年真题】某企业统计研究发现，年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共20名，新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，该企业预计2021年销售额比2020年销售额增加3000万元，根据转换比率分析法，该企业2021年需要新增销售人员()人。

A.40

B.60

C.36

D.6

参考答案：C

参考解析：

每1000万元销售额新增20人，其中销售人员占6/(1+6+3)=0.6，所以新增销售人员0.6*20=12人，预计2021年新增3000万销售额，所以新增销售人员12*3=36人。

5.【2022年真题】绩效考核是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，是对照检查，发现差距和确定改进方向的过程。这是绩效考核的什么功能()。

A.监控功能

B.增进绩效的功能

C.学习和导向功能

D.激励功能

参考答案：C

参考解析：

绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。因此选C。

6.【2022年真题】下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

A.住房公积金

B.月/季度浮动薪酬

C.计件工资

D.利润分享计划

E.收益分享计划

参考答案：DE

参考解析：

群体激励薪酬主要有以下几种形式：(1)利润分享计划(2)收益分享计划(3)员工持股制度;A住房公积金属于福利内容;B月/季度浮动薪酬和C计件工资属于个人激励薪酬。

7.【2022年真题】下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有()。

A.绩效考核评价

B.选择考核者

C.确定考核方法

D.明确考核标准

E.进行绩效沟通

参考答案：AE

参考解析：

B选择考核者是明确绩效考核的对象，属于绩效考核的准备阶段;CD也是属于绩效考核的准备阶段。最后两步是绩效考核结果的反馈与绩效考核结果的运用。

8.【2022年真题】企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。

A.工作目标

B.工作业绩

C.工作职能

D.工作能力

E.工作态度

参考答案：BDE

参考解析：

当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。