甄选的主要方法

1通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。

A.智力测试

B.成就测试

C.人格测试

D.评价中心技术

参考答案：D

参考解析：

评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

2()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

参考答案：C

参考解析：

面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

3一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

参考答案：D

参考解析：

履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

4()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.体检

参考答案：A

参考解析：

心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

5下列选项中，不属于能力测试的是()。

A.智商测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.情商测试

参考答案：D

参考解析：

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。