薪酬成本预算与控制

1 关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是()。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

参考答案：B

参考解析：

A错误：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。

B正确：人工成本结构指标是常用的人工成本分析指标之一，是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

C错误：C描述的是人工成本比率型指标。

D选项：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。故人工成本指标不属于人工成本结构指标。

2 下列各项中，()不属于控制薪酬成本的途径。

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.加强绩效管理

参考答案：D

参考解析：

薪酬成本的控制途径主要包括：

①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量;

②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;

③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;

④控制福利支出;

⑤利用适当的薪酬技术手段。

故本题选D。

3 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低预算的准确性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

参考答案：A,B,C

参考解析：

自上而下的薪酬成本预算方法是企业的高层管理者先决定企业的薪酬预算总额、提薪幅度和分配政策，再将整个预算额度分配给企业内部各部门，最后由各部门管理者再将部门的薪酬额度按照企业分配政策和员工的实际工作情况分配给每位员工。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。故本题选ABC。

4 薪酬成本控制的方法有()。

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制奖金

参考答案：A,B,D,E

参考解析：

企业薪酬成本控制的基本方法有：

(1)控制雇佣量;

(2)控制基本薪酬;

(3)控制奖金;

(4)控制福利支出;

(5)利用适当的薪酬技术手段。

故本题选ABDE。