薪酬水平及薪酬结构设计

1通过薪酬市场调查可以分别绘制出()分位的薪酬政策线。

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策线。

2市场滞后策略一般适用于()。

A.规模相对较小

B.处于竞争性产品市场

C.边际利润较高

D.成本承受能力较弱

E.大型企业

参考答案：A,B,D

参考解析：

本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

3()的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

参考答案：A,B,D

参考解析：

本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。