★11月16日下午卷★

2024年全国中级经济师 《人力资源专业知识和实务》真题答案及解析

一、单项选择题 (共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.ERG理论不包括()。

A. 关系需要

B. 成长需要

C. 生存需要

D.安全需要

【参考答案】D

【老师解析】奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件;

②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要：③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。

2.魅力型领导的道德特征包括()。

A.使用权利为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.单向沟通

D.遵循外在道德标准准

【参考答案】A

【老师解析】BCD都属于非道德特征。

表2-2 魅力型领导的道德特征和非道德特征

道德特征	非道德特征
· 使用权利为他人服务 使下属的需要和志向与愿景相结合 从危机中思考和学习 · 激励下属独立思考 · 双向沟通 ·培训、指导并且支持下属，与他人分享 用内在道德标准行事	· 为个人利益使用权力 · 提升自己的个人愿意 · 职责或批评相反的观点 ·要求自己的决定被无条件接受 · 单向沟通 · 对下属的需要感觉迟钝 · 遵循外在道德标准

3.市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是()。

A.流动性

B.从属性

C.多样性

D. 外部性

【参考答案】B

【老师解析】市场经济中的劳动者具有从属性特点，从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

4.职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是()。

A.职工产假前12个月平均工资

B.职工所在单位上年度职工平均工资

C.职工产前1个月工资

D.当地上年度职工月平均工资

【参考答案】B

【老师解析】女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照所在用人单位上年度职工月平均 工资的标准由生育保险基金支付。

5.根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是()。

A.影响型领导

B.指挥型

C.严格型

D.命令型

【参考答案】A

【老师解析】组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。

6.根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括()。

A.食物和水

B.人际关系

C.归属感

D.成就高

【参考答案】D

【老师解析】( 一)需要层次

社会心理学家马斯洛认为人类对于需要的程度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型(后 来又增加了认知和审美两种需求，但并未得到广泛的应用，因此这里仍然以介绍早期理论思路为主)。

(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

(2)安全需要，主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺或舒适的退休 计划)的需要，以免身心受到伤害。

(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)。(4)尊 重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、 受重视等)。

(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 A属于生理需要，BC 属于归属感的需要。

7.事业单位绩效工资的组成()。

A.基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B.基础性绩效工资和核心能力绩效工资

C.岗位性绩效和奖励性绩效工资

D.岗位性绩效和核心能力绩效工资

【参考答案】A

【老师解析】绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政 策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资分为基础性绩 效工资和奖励性绩效工资。

8.员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期是()。

A.16个月

B.13个月

C.5个月

D.9个月

【参考答案】D

【老师解析】本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。

9.我国法律规定的用人单位不包括()。

A.家庭

B.民办幼儿园

C.个体工商户

D.大学校办企业

【参考答案】A

【老师解析】在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商 投资企业、私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织;②个体经济组织，是指雇工7人以 下(包括7人)的个体工商户;③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公 民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织;④)国家机关包括国家权力机关、 国家行政机关、国家司法机关等;⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;⑥社会团体，是指中国公民自 愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

10.一次性工亡补助金计算标准()。

A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍

C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍

D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍

【参考答案】A

【老师解析】一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

11.规范我国集体合同制度的法律是()。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《社会保险法》

【参考答案】A

【老师解析】自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，劳动部颁 布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订，以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合 同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

12.规范我国集体合同制度的规律是()。

A.《就业促进法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动保障监察示例》

【参考答案】B

【老师解析】为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同 制度的有关内容进行了特别规定。

13.某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”,该口号是企业的()。

A. 愿景

B.价值观

C. 战略

D.使命

【参考答案】D

【老师解析】使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。

14.职称许审委员会按照()组建。

A.行业

B.地区

C.职称系列或者专业

D.职业

【参考答案】C

【老师解析】职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

15.某企业随着数字化水平的提高，对操作类员工的需求大幅度减少，对教字化技术人才的上升，这表明影 响组织人力资源需求的因素之一是()。

A.组织的技术变草

B.组织发展战路

C. 组织文化

D.组级结构调整

【参考答案】A

【老师解析】组织和技术变革：组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这 种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自 动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通工人的需求，另一方面增加对掌握 新技术的工人的需求。

16.根据中国证监会规定，适用于现金流比致充裕且股价比段稳足的境外上布公司的股权激励模式是()。

A.股份期权

B.股票增值权

C.限制性股票

D.股票期权

【参考答案】B

【老师解析】股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司，适合现金流量比较充裕且股价比较稳定 的上市公司、境外上市公司。

17.按照激励理论，工作丰富化的理论基础是()。

A.三因素理论

B.激励--保健因素理论

C.ERG理论

D.期望理论

【参考答案】B

【老师解析】工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与 更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。

18.关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法。错误的是()。

A.在一体化联系下，战略规划和人力资源管理全方位持度互动

B.在单向联系下，人力资源管理部门积极参与战略规划

C.在双向联系下，人力资源管理职能与战略规划形成双向互动

D.在行政管理联系下，人力资源管理部分不参与战略规划

【参考答案】B

【老师解析】人力资源管理与战略规划之间的联系

(1)行政管理联系：人力资源的主要工作集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的战略规划是在没有 得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的。

(2)单向联系：组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理 部门配合战略规划的落地与实施。承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但在战略制定阶段将人 力资源部门排除在外。(故本题选A)

(3)双向联系：组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，双方形成一种相互作用的关系。

(4)一体化联系：建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础上的，而不是有一定先后顺序的单 方向推进过程，双方的联系是动态的和全方位的。

19.如果企业的人力资源需求增长是长期性的，那么适合采取的对策是()。

A. 让现有员工多加班

B.雇用一些临时工

C.招聘新员工

D.鼓励员工进行职位分享

【参考答案】D

【老师解析】略

20.关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是()。

A.管理层次也成为组织层次

B.管理层次越多，说明组织结构的纵向复杂程度越高

C.管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D.管理层次是指一名管理者直接领导的下级人员的数量

【参考答案】D

【老师解析】D 错误：管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。

21.在组织机构涉及的主要参数中，可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是()。

A.集权化程度

B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度

【参考答案】D

【老师解析】职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以 将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

22.矩阵组织形式的有点不包括()。

A.它有利于减少责任不清，多头指挥的混乱现象

B.它有利于减轻高层管理者的负担

C.它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标

D.它有利于提高整个组织的适应性

【参考答案】A

【老师解析】矩阵组织形式的优点包括：

①有利于加强各职能部门之间的协作配合;

②有利于提高企业的适应性;(D 错误)

③有利于减轻高层管理人员的负担;(B 错误)

④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。(C 正确)

23.关于组织文化的说法，错误的是()。

A.它的结构包括物质层、制度层和精神层三个层次

B.它具有凝聚作用

C.它是指组织成员的共同价值观体系

D.它的形成在很大程度上取决于基层员工的行为方式

【参考答案】D

【老师解析】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式 和管理风格。

24.在员工甄选过程中用*位实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为()。

A.能力测试

B.知识测试

C.态度测试

D.工作样本测试

【参考答案】D

【老师解析】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成

某些工作任务的一种测试方法。

25.我国法律规定的用人单位不包括()。

A.家庭

B.大学的校办企业

C.个体工商户

D.民办幼儿园

【参考答案】A

【老师解析】我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投 资企业、私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织;②个体经济组织，是指雇工7人以下 (包括7人)的个体工商户;③民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民 个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织;④国家机关，包括国家权力机关、 国家行政机关、国家司法机关等;⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;⑥社会团体，是指中国公民白 愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

26.关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法正确的是()。

A.其他条件一定，工资率下降的收入效应会导致劳动力供给增加

B.其他条件一定，工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少

C.工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加

D. 工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少

【参考答案】D

【老师解析】( 1)收入效应。在其他条件不变而工资率上升时，个人在工作时间相同的情况下。

27.按照明茨伯格决策过程，个题搜寻现有的标准程序，解决方案或者设计全新的量身订座的解决方案的阶 段属于()。

A.发展阶段

B.确认阶段

C.选择阶段

D.活动阶段

【参考答案】A

【老师解析】发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量 身定做的解决方案。有研究表明，设计过程是一个探索和试错的过程，在这个过程中，决策者对于理想的 解决方案只有一个模糊的轮廓。

28.在职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策，说明该个题处在职业生涯 发展阶段的()。

A.建立期

B. 衰退期

C.维持期

D.探索期

【参考答案】C

【老师解析】维持期的主要活动为训练、帮助、政策制定。

29.集体劳动关系处理规则的基本表现方式是()。

A.集体劳动法律 B.劳资协商制度 C.集体合同

D.劳动合同

【参考答案】D

【老师解析】集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规 则的基本表现方式则是集体合同。

30.关于职位评价中排序法的说法，正确的是()。

A.排序法适用于职位类型较多的企业

B.适用于规模较大的企业

C.属于定性方法

D.属于职位尺度比较法

【参考答案】C

【老师解析】职位评价方法从比较范围的维度可分为定量方法(包括因素比较法和要素计点法)和定性方 法(包括排序法和分类法),从比较基础的维度可分为直接职位比较法(包括排序法和因素比较法)和职 位尺度比较法(包括分类法和要素计点法)。

31.关于人力资本投资的说法，错误的是()。

A.人资与一般投资原理是相同的

B.劳动者为获得更高工资而换工作的行为不属于人力资本投资

C.人力资本一票经过=社会在长期中持续带来的收益(???读不通)

D.教育和培训是人力资本投资的形式之一

【参考答案】B

【老师解析】集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规

则的基本表现方式则是集体合同。

32.全国性劳动市场的形成条件是()。

A.企业在全国范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

B.企业在地区范围内招人，劳动者在全国范围内找工作

C.企业在全国范围内招人，劳动者在全国范围内找工作

D.企业在地区范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

【参考答案】C

【老师解析】全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。

二、多项选择题 (共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或者2个以上符合题意，至 少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61.事业单位工作人员处分的种类有()。

A.开除

B.严重警告

C.降 级

D. 记过

E.警告

【参考答案】ACE

【老师解析】事业单位工作人员处分的种类为：①警告;②记过;③降低岗位等级;④开除。

62.大学生上学的成本包括()。

A. 大学缴纳的学费

B.大学期间恋爱费用

C.因大学上学导致未参加工作的工资

D.大学购买课本的课本费

E.大学期间的住宿和伙食费用

【参考答案】ACDE

【老师解析】上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分。

63.企业劳动力过剩，快速对员工伤害性高的措施()

A.降级

B.冻结雇佣

C.裁员

D.降薪

E. 鼓励提前退休

【参考答案】ACD 【老师解析】

表5-4 减少未来出现人员过剩的方法

序号	方法	速度	员工受伤害的程度
1	裁员	快	高
2	降薪	快	高
3	降级	快	高
4	职位调动	快	中等
5	工作分享	快	中等
6	冻结雇佣	慢	低
7	自然减员	慢	低
8	鼓励提前退休	慢	低
9	进行重新培训	慢	低

64.霍兰德六边型人格中，位于企业型相邻的是()。

A.常规型

B. 社会型

C.研究型

D.艺术型

E. 现实型

【参考答案】AB

【老师解析】

现实型 研究型

常规型 艺术型

企业型 社会型

图 6 - 1 霍兰德职业兴趣六边形

65.竞争战略包括()。

A.差异化战略

B.成本战略

C.市场集中战略

D.收缩战略

E. 成长战略

【参考答案】ABC

【老师解析】竞争战略则可以划分为差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。采取的战略不同， 组织需要制定的人力资源战略也就不同。下面结合组织战略和竞争战略的类型来简要分析相应的人力资源 战略。

66.社会的劳动力提供总量的决定因素有()。

A.工资水平

B.劳动力参与率

C.人口的平均受教育程度

D. 人口总量上

E.周工作时间

【参考答案】BD

【老师解析】劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素影 响。

67.关系系统运行的实体规则包括()。

A.劳动保障检察处理程序

B.劳动争议调解仲裁制度

C.最低工资制度 D.劳动保拐规定

E.休息体假制度

【参考答案】CDE

【老师解析】劳动关系系统运行的实体规则。按照权利主体的不同来区分，主要是劳动者个人权利的规定 和劳动基本权的规定。

(1)劳动者个人权利(个别劳权)的规定。劳动者个人权利的内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和 实施等。劳动者个人权利的规定主要体现在劳动基本法律文件中，作为最低劳动标准，其体现了国家在劳 工权利方面的基本准则。这些规定主要包括劳动者在就业、工资、工时，劳动保护以及社会保障等方面的 权利。

(2)劳动基本权(集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权 和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权利。

68.决策者进行错误决策的原因有()。

A.组织因素

B.项目因素

C. 心理因素

D.家庭因素

E. 社会因素

【参考答案】ABCE

【老师解析】有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主 要有以下四个原因：

(1)项目的特点。

(2)心理决定因素

(3)社会压力。

(4)组织决定因素。

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