1下列方法中，属于传统的组织发展方法的有()。

A.结构技术

B.敏感性训练

C.质量圈

D.团际发展

E.团队建设

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

1.传统的组织发展方法：

①结构技术：通过有计划的改革组织结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术;

②人文技术：通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。人文技术的主要方法：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

2.现代的组织发展方法：

①全面质量管理

②团队建设

E属于现代的组织方法。

2组织变革的方法包括()。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以部门为中心的变革

D.以技术为中心的变革

E.以系统为中心的变革

参考答案：A,B,D,E

参考解析：

组织变革方法包括：①以人员为中心的变革、②以结构为中心的变革、③以技术为中心的变革和④以系统为中心的变革。故本题选ABDE。

3属于传统的组织发展中人文技术方法的是()。

A.调查反馈

B.敏感性训练

C.全面质量管理

D.质量圈

E.团队建设

参考答案：A,B,D

参考解析：

传统的组织发展方法：

结构技术：通过有计划的改革组织结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术;

人文技术：通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。人文技术的主要方法：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

现代的组织发展方法：

全面质量管理

团队建设

CE均属于现代的组织方法。

4一个好的团队应具备的特征包括()。

A.规模大

B.有共同的愿景

C.能力相同

D.有共同的工作方法

E.情愿共同承担责任

参考答案：B,D,E

参考解析：

团队建设：好的团队应具有的四方面特征：

①规模小(A错误)

②能力互补(C错误)

③有共同的意愿、目标和工作方法

④情愿共同承担责任。