2026年中级经济师人力真题完整版

2026.11.8 下午

一、单项选择题

1.根据桑南菲尔德提出的组织文化分类，特别看重员工的资历、年龄和经验的组织称为( ) 。

A. 学院型组织

B. 俱乐部型

C. 棒球队型

D. 堡垒型

【答案】B

【参考解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和资历经验;学院型重视专业技能培养;棒球队型鼓励冒险创新;堡垒型重在生存。

2. 某员工在工作中希望得到上司的认可、他人的重视，根据马斯洛需要层次理论，该需要类型属于( )。 A. 自我实现需要

B. 归属和爱的需要

C. 安全需要

D. 尊重需要

【答案】D

【参考解析】尊重需要包括内在自尊，以及外在的认可、被重视、获得地位等;归属和爱是人际关系、归属感; 自我实现是发挥潜能。

3. 确定劳动关系双方当事人权利义务的制度不包括() 。

A. 劳动规章

B. 劳动合同

C. 市场经济

D. 集体合同

【答案】C

【参考解析】劳动合同、集体合同、用人单位劳动规章制度，都是用来确定劳动关系双方权利义务的;市场经济属于经济体制，不属于劳动关系权利义务制度。

4. 培训与开发效果评估的指标中，不属于结果评估软指标的( )。

A. 工作质量

B. 主动性

C. 工作满意度

D.工作习惯

【答案】A

【参考解析】软指标为主观、难以量化的指标，如主动性、工作满意度、工作习惯;硬指标是可量化指标，工作质量属于硬指标。

5. 张某依法可领取 16 个月的失业金，社会保险经办机构应当为张某缴职工基本医疗保险的期限是( )。 A. 10 个月

1 学员专用

B. 12 个月

C. 8 个月

D.16 个月

【答案】D

【参考解析】失业人员领取失业保险金期间， 由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险，缴费期限等于领取失业金的期限，本题为 16 个月。

6. 关于某国家或地区的人口的说法，错误的是( )。

A.非经济活动人口是指不提供劳动力供给的人口

B.劳动力人口即经济活动人口

C.失业人口属于经济活动人口

D.经济活动人口指就业人口

【答案】D

【参考解析】经济活动人口(劳动人口)= 就业人口 + 失业人口，不只是就业人口，因此 D 说法错误。

7. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，决策风格属于( )。

A 分析型 B 行为型 C 概念型D 指导型

【答案】D

【参考解析】指导型：低模糊耐受性，关注任务、技术;分析型：高模糊耐受性，关注任务;概念型：高模糊耐受性，关注人和社会;行为型：低模糊耐受性，关注人和人际关系。

8. 事业单位管理相关文件规定事业单位岗位分为三种，不包括( )。

A. 专业技术岗

B. 管理岗

C. 工勤技能岗

D. 领导岗

【答案】D

【参考解析】事业单位岗位分为：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，没有单独的 “领导岗 ” 这个分类。

9. 战略性人力资源管理中，职能战略主要回答的问题( )。

A. 如何进行竞争

B. 到哪里去竞争

C. 凭借什么竞争

D. 何时进行竞争

【答案】C

【参考解析】组织战略(公司层)：去哪里竞争;竞争战略：如何竞争;职能战略(人力资源等)：凭借什么来竞争。

10. 通过缩短全体员工的工作时长分摊工作任务，避免裁员，该方式是( )。

A. 工作共享

B. 提前退休计划

C. 业务外包

D. 精简经营

【答案】A

【参考解析】工作共享：缩减工时、分摊工作量，保住岗位，减少裁员;提前退休是鼓励老员工退出;业务外包是转给外部单位。

11. 原从事专业技术或者管理工作的人员，去做外卖、网约车司机，这种跨职业流动属于( )。

A. 向上流动

B. 向下流动

C. 水平流动

D. 代际流动

【答案】B

【参考解析】水平流动：同一层级、地位大致相当的岗位之间流动，没有明显地位升降; 向上流动是地位提升，向下流动是地位下降，代际流动是两代人之间职业变化。

12.根据施恩提出的职业生涯锚类型划分，某人具有分析、人际沟通和情绪控制强强组合特点，其职业生涯类型是( )。

A. 管理能力型

B. 技术职能型

C. 创造型

D. 自主独立型

【答案】A

【参考解析】施恩职业锚理论中，管理能力型职业锚典型特征：追求管理责任，具备分析、人际沟通、情绪控制三项能力的强强组合。

13.根据霍兰德职业兴趣理论，偏好与人打交道、擅长教导，适合从事教育、培训工作的是( )。

A.现实型

B.企业型

C.常规型

D.社会型

【答案】D

【参考解析】社会型(S)的人喜欢与人交往、乐于助人，擅长教导别人，适合教师、培训师、社工这类岗位;现实型偏好动手实操;企业型偏好说服、领导他人;常规型偏好有条理、程序化的事务工作。

14.经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工张某生活自理障碍等级为完全不能自理，已知张某月工资 9000 元，当地上年度月平均 10000 元，张某每年可享受生活护理费( )。

A.4500 B.4000 C.5000 D.3600

【答案】C

【参考解析】依据《工伤保险条例》，生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，和职工本人工资无关;完全不能自理对应比例为 50% 。计算：10000×50%=5000。

15. 小王原本在一家游戏公司工作，因看不惯上级的管理风格而辞职，休息半个月后才开始找新的工作,小王的工作能力强，有好几家公司有意愿让他加入，他还在犹豫去哪家公司，小王的失业属于( )。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.结构性失业

【答案】B

【参考解析】摩擦性失业是劳动者在流动过程中，由于转换工作、寻找新岗位而临时出现的失业;结构性失业是技能和岗位需求不匹配;周期性失业由经济周期波动引起。本题中小王离职后正在挑选合适工作，属于摩擦性失业。

16.小李以灵活就业人员身份参加了企业职工基本养老保险，已知本省全口径城镇单位就业人口平均工资 1万元，小李可以选择的最低缴费基数是( )。

A.8000 元

B.7000 元

C.10000 元

D.6000 元

【答案】D

【参考解析】灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数下限为全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 。计算：10000×60% = 6000 元。

17. 因劳动者个人的知识技能水平差异造成的工资差别属于( )。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.替代性工资差别

【答案】B

【参考解析】竞争性工资差别，是在劳动力和生产资料自由流动的条件下，因劳动者知识、技能、素质不同而形成的工资差别;补偿性工资差别是由工作条件、劳动环境差异带来;垄断性工资差别是少数劳动者具备不可替代特殊能力带来。

18.在战略规划中，描述组织存在的理由， 目的和意义的是( )。

A. 战略目标

B.价值观

C.愿景

D.使命

【答案】D

【参考解析】使命回答 “组织为什么存在 ”，说明组织存在的理由、目的与意义;愿景是组织未来想要达成的图景;价值观是行事准则;战略目标是具体要实现的指标。

19.劳动者在劳动力市场上转让的是劳动力的( )。

A.所有权

B.收益权

C.使用权

D.租赁权

【答案】C

【参考解析】劳动力所有权永远属于劳动者本人，劳动者在劳动力市场出让、让渡的仅仅是劳动力在一定时间内的使用权。

20.在经济不景气时期，政府为了刺激总需求，采取降低利率的方式，属于( )。

A.产业政策

B.财政政策

C.货币政策

D.收入政策

【答案】C

【参考解析】货币政策由中央银行实施，通过利率、存款准备金率、公开市场操作等工具调节货币供应量;财政政策工具是税收、政府支出;产业政策用于引导产业发展;收入政策用于调控工资物价。